転居先で仕事を探したい

地方には、転居費用を負担してでも精神科医に来てほしいと望む病院が多い。転居する精神科医には朗報です。

転居先での精神科医の転職求人の事例

掲載されている求人事例はエムスリーキャリア（https://agent.m3.com/）を参考にしています。現在は掲載終了している可能性があるため、最新情報は直接ご確認ください。

求人事例１

• 勤務地：青森県弘前市
• 募集科目：緩和ケア科（精神科など）
• 給与・手当：年収950万～2000万
• 当直有無：週1回
• 勤務時間／日数：全日8：30～16：40、半日8：30～12：30／週5.25日

業務内容・特徴など

肺や消化器のがん患者の緩和ケア。週1～2コマの外来、7～10床の病床管理を担当する。専門医資格の取得のため、研修に出るための病院を紹介できる。県外からの転職も歓迎。赴任手当のほか、住宅探しの相談も乗る。降雪時にはタクシー通勤も。

求人事例2

• 勤務地：新潟県長岡市
• 募集科目：精神科
• 給与・手当：応相談
• 当直有無：月4～5回
• 勤務時間／日数：8：30～17：15／週5回

業務内容・特徴など

新潟県の精神医療の基幹病院で、さまざまな精神障害の診断、治療を実施している。外来週2コマのほか、30～40床の病床管理を担当。住宅手当や赴任手当、院内保育など福利厚生が充実している。長岡駅から車で15分、新潟市内からも車で1時間と通勤圏内。

求人事例3

• 勤務地：大分県宇佐市
• 募集科目：精神科
• 給与・手当：年収1800万～、当直手当1回30,000円
• 当直有無：応相談
• 勤務時間／日数：8：30～17：00／週
• 必要経験：精神保健指定医歓迎

業務内容・特徴など

外来診療、病床管理、訪問診療、各種専門検査などを担当。主な症例は統合失調症、認知症、うつ病 など。数多いコメディカルとの連携により臨床内容が豊富。単身者でも、家族がある場合でも、いずれも医師用社宅を準備する。

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転居先での求人の転職市場での傾向

医師不足の問題は精神科医も例外ではなく、特に都心部から地方への転居を伴う転職に積極的な病院は数多くあります。こうした病院のほとんどが、高額となる転居費用に充てるための赴任手当や、住宅探しのサポート、家賃補助などさまざまな制度をアピールしているようです。

中には転居費用を「全額支給」としたり、住宅は「一戸建ての宿舎を確保」など、かなりの好条件を示したりする病院や、子育てサポートや帰省費用補助など福利厚生の手厚さを前面に出すところも。

2000万円を超える好待遇や、週4日勤務や宿直なしなどの好条件も盛り込む求人も目に付くが、精神保健指定医取得を受け入れ条件としている場合もあります。

また、地方から都心部に転居される場合には、逆に条件面で下がってしまう事や採用のハードルが高くなる可能性があります。

理由としては精神保健指定医をお持ちの先生をはじめ、お住まいになられている精神科医師数が多い為、応募倍率がそもそも高い為です。

よって病院側も地方のように好待遇・好条件を提示しなくても医師が集まってくるのです。医師の採用については地方ほど困っていない状況です。

但し、大学医局を退局するタイミングや指定医を取得したタイミングで都心部へ転居する医師の場合は、必ずしも上記のようになるとは言えません。勤務環境や条件が変わり、また生活環境も変わる事で実際に充実したキャリアを積まれている医師もおります。

どのような経験・スキル・人柄が求められているか

精神科医が転居する理由は、家族の転居への同行や故郷へのＵターンなどさまざま。そうした医師を地方の病院が好待遇・好条件で迎えたいと希望する背景には、やはり医師不足があるようです。

それだけに、経験や資格などを限定しての求人はそれほど多くはなく、中には「資格取得を応援」などとしているところすらあり、やる気さえあれば十分に転職のチャンスはあります。

ただ、高額の年収や住宅提供といった高いレベルの待遇・条件を提示している場合は、指定医を取得していることが必須となります。また、転職後に生活環境が大きく変わることを受け入れられるかも要注意です。

都心部への転居の場合は、やはり指定医の有無が大きく影響します。指定医をお持ちであれば、受け入れの医療機関は多く、勤務先の幅も広がりますが、指定医を目指している医師の場合はその時々で募集状況や採用ハードルが変わる事が多々あるようです。

転職を成功させるコツ

転居のため遠方の病院を転職先として選ぶ場合に、病院の特徴や患者さんの傾向、医師の人数など基礎的な情報すら得にくい場合は多いです。病院側がどんな医師を希望しているのかと、医師側が描く職場の理想とがかけ離れていると、転職を成功させるのは難しくなってしまいます。

また、転居費用の補助や、年収などの待遇や勤務日数といった条件について、実際にどこまでが実現可能なのか、医師側の希望がある場合にどの程度受け入れてもらえるのかは、慎重に見極める必要があります。遠隔地となると対面での話し合いを重ねることが難しい場合も考えられ、間に立ってくれる専門のエージェントが頼りになるでしょう。

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